口才——如何在职业生涯中稳步成长

　　心态
　　乐观向上，积极人生，机会可遇不可求。
　　要有好的精神状态。机会与精神状态具有同步特征。大凡成功人士面对的困难和问题和一般人要大的多，多得多，其乐观精神是其能够超量付出的重要基础。如果困难和问题把一个人压得没有了精神，其无论在任何平台上都会很快跌到谷底。反过来讲，只要乐观向上，积极人生，无论其在任何平台上都会有许多机会，从而打开了你在职业生涯中不断升华的第一道大门。
　　自信，自立，自强。
　　职业旅途最大的敌人是自卑。其实每个人都有生存和施展才干的空间。关键是个人的认识问题。路在自已脚下，是自己走出来的。要有勇气改变自己的命运，相信自己有能力不断成功。具有\"三自\"精神的人善于自我设计，善于自我设计是你的职业生涯持续成长的基本素质。
　　满足已有，追求未来。存在即合理，追求永无止境。人们最难处理好的关系就是\"满足与不满足\"。满足了就不思进取，不满足又产生妒忌和抱怨，主要是不能区分满足什么不满足什么已有的是应当满足的，而追求的又是永无止境的。也就是说，已有的是你走向成功的条件(包括经验和教训)，任何新的成功都是以现有条件为基石的。
定位
　　职业定位:大学，工作，职业。
　　职业定位决定了你的一生。社会对每一行都不可或缺，关健是哪一行最适合你只定行业不定极限目标。因为追求无止境，成功也自自然没有极限目标，说到底是干得开心，学有所用。真正影响你职业定位的有三次机会，一是上大学选择文科还是理科是初级定位，主要特征是地长知识。二是大学毕业后参加工作5—8年中职业选择，是中级定位，主要特征是实践尝试。三是最终的职业定位，这是生涯定位，其特征是稳定发展。
　　职权定位：明确职位职权，不要越位。
　　要明确职务职权。不要总看着别人的，对自已看不到工作内容，更做不到完整高效。实践中凡是热衷于品头论足，传播小道消息，拨弄是非的人，基本上可以认定是对已有岗位不适应的人，必须予以调整。所以每个职业工作者都必须做好职权定位，明确职位职权，不要越位，要精心做好自己职权范围内的事。不近是非人，更不参与传播是非。这是做好本职工作的前提。
　　关系定位：以工作为准绳，切忌以个人好恶定关系。
　　在事业中，维系关系的唯一原则是工作，所谓不偏不倚。在生活中是好朋友的，在事业中并非好搭档。因为事业的成功是有规律的，是有原则的，是不受感情关系的影响的。作为一个职业人，如果在工作中出现以感情划线的情况，包括过分密切或过分对立，特别是过分亲密，而且不能自拨，就封杀了你在现有平台上的发展空间。