竞聘门诊部护士长精彩演讲稿(2)
2013-09-17 08:00 浏览:
在我看来,护士长处于医院多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中,扮演着举足轻重的角色。工作虽然看似平凡,但十分重要,要做好却更是不易。因为护士长作为一个护理基层的领导者,既要服从护理部的领导,又要承担病房管理和护理质量监督工作,指导并带领导护理人员共同完成护理任务;作为信息管理者,既要正确及时地传达医院和护理部的精神,又要收集有用的反馈信息,并及时汇报请示,以便更好地开展工作;作为科室、医护、护患、护护之间关系的协调者,还要在自己能力范围内解决冲突和纠纷,不上交矛盾,不扩大矛盾。具体来说就是给科室领导当好参谋,给护理姐妹干好主管,为一线人员做好后盾。
各位领导,基于以上认识,如果我竞聘成功,我将尽职尽责做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解矛盾,破解难题;以谦虚、谨慎的态度对待工作,做好工作;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室的关系;以高度的同情心与责任感对待病人及家属;以博爱之心来体察、理解科室的每位护士和其它工作人员;以自身的人格魅力团结科室一班人,争取把门诊部的护理质量和管理水平跨上一个新的台阶。
《论语.里仁》中讲,“君子欲纳于言而敏于行”,如果我竞聘成功,我决不辜负大家对我的期望,倍加珍惜这来之不易的工作环境,以自身实际行动,认真履行护士长职责,尽心竭力做到“四好”,也就是:“抓好学习”、“带好团队”、“创好品牌”、“做好标兵”。
“抓好学习”,就是练好护士基本功,即抓好业务学习,增强科研意识,不断探索进取。我将搞好护理情报工作,及时了解最新的护理学科发展方向,在抓好自身学习的同时,定期组织护士学习新业务、新知识、新技术,努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识,从而提高她们的护理质量,适应现代护理发展的需要,使每一位同事都能掌握一手过硬的护理操作技能,成为精通业务的行家里手。
“带好团队”。首先就是要建立健全和落实好各项规章制度,强化岗位责任制,目标落实追踪制,做到量化、细化管理,用数据说话,用数据考评,让制度意识深入到每个人心中,真正让制度成为每个人的一种良好习惯;其次要坚持以人为本,实行人性化管理,关心、爱护、尊重、理解护士,互相以诚相待,以礼相待,做到想她们之所想,解她们之所难,竭力营造一个和谐顺畅,心齐风正的良好氛围,做到想干事的给条件,能干事的给舞台,激发所有人员争先创优的内在动力;最大限度的发挥自已做为一个管理者的职能,在人员分配使用上做到人尽其才,才尽其用,充分发挥每个护理人员的潜力,通过大家的不懈努力,争取带出一个咱们医院的名牌团队。
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