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找一份好工作并不难

2009-05-05 08:00 浏览:
  很多人都说,找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告,寄出履历表,然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上,用这种方式找到工作的只是一小部分人,而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式,已经过时了。
  那么,成功的求职方式是什么呢,其实,它和一般而言的求职并没有太大的区别,只是,它要求你在一些细节上加入智慧和技巧,根据自己的实际情况,攻下求职城堡上的最后阻碍,记住:工作不难找,好工作更不难找!
  第一步:先找一个包打听
  对于将去的公司进行一番调查。
  你需要了解这家公司的结构,哪些部门适合你,哪些计划正在进行,哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物,谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务,这样当你面试时,才能畅谈你对该公司的认识,给对方留下深刻的印象。
  如何打听这些信息。
  搜索你的朋友圈子,打听谁认识在这家公司工作的人,并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈,找到你想要的信息。如果对方知道的有限,那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”,记住,这是很重要的一句话。
  如果你根本找不到熟人,那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门,设法和部门里的秘书聊一聊,把你的目的告诉他,请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人,通常也会以信息来回报你的恭维。记住,问问他,你还可以找哪些人谈,这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者,打电话到不打算去的部门,在他们把你的电话引到正确部门的过程中,你可以问许多问题,搜集许多实用的信息。
  毛遂自荐。
  在你把情况了解清楚之后,你要利用你所打听出来的一切信息,使出浑身解数,让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划,打电话给计划负责人,向他说明,你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职,也可打电话给该部门的负责人,毛遂自荐,总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你,你要学会不按规矩出牌,毛遂自荐。
  包装自己的言行
  面试时,不要光带着履历表。你还应该带上什么,可以由公司内部人员那儿打听到:可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案,也可能是一些不太具体的建议。比如,小莫曾到一家大型保健品公司应聘,一位知情人告诉他,面试的总经理喜欢别人的挑战,所以,当他问道“你刚刚毕业,只负责过一个公益组织,你会有什么管理经验”时,小莫想起知情人的话,就说:“可是,如果你不再给手下支付薪水,有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后,笑了,拍了拍小莫的肩膀,接着,小莫又说了一些事先打听好的问题,都搔到了主管的痒处。