心得演讲稿——用宽容架起心灵的彩虹(2)

　　宽容并不代表软弱，却恰恰是一个人卓识、心胸、豁达、睿智、境界和人格力量的综合体现。
　　在当今时代，人际间的交往离不开合作，尤其是同事和朋友之间。而宽容是合作的基础，唯有彼此互相宽容尊重，才能共同营造一种谐繁荣的气氛。如果我们和同事之间，就像分针和秒针那样，你争我夺，尔虞我诈的恶性竞争之下，恐怕最终只能是和同事两败俱伤，将单位和集体带入灭亡之险境。
　　我们宽容待人，就是要理解别人的处世方法，尊重别人的处世原则。遇到事要理智、冷静、稳重；要三思而后行；不要和别人斤斤计较；不要和别人争强斗逞；更不要事事、时时、处处总是惟我独尊，固执己见，更不要感情用事。领导在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。宽容自己，给别人一个改过的机会，就是给自己一个更广阔的空间。用宽容来对待别人无意或有意的伤害，有如春风化雨，冰释雪化，对方定会投桃报李。
　　当然宽容并不是无原则的退让、迁就。我们就在现实生活中，如果我们对别人的错误一味地放纵，把自己的地位与做人标准都放弃了，那样，是对别人和自己最不负责的表现，也是一种心理上的犯罪。
　　“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。
　　有位哲人说过“善于理解别人的人，发现世界到处都是一扇扇门，不善于理解别人的人，发现世界到处都是一堵堵墙”。每个人都渴望理解，也要学会理解别人。理解是座桥梁，沟通彼此的心灵；理解像一盏明灯，驱走人们心中的阴影。社会成员中，人与人之间，单位与单位之间，应当相互尊重，只有这样，未来的社会才会充满和谐和温馨，才会走向文明和发展。尊重从来就是相互的，尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。尊重别人，也就是尊重自己。
　　有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。越王勾践在失败后，忍得辱，负得重，屈居人之下而不坠青去之志，发奋图强，历经十年生聚，最终以弱胜强，实现复国的夙愿。国共两党尽管以前有过恩恩怨怨，但为了祖国的统一大业，2005年4月30日，胡锦涛总书记和时任国民党主席连战“相逢一笑泯恩仇”，进行了国共两党领导人60年来的第一次握手，达成的共识，希望两岸以和平的方式解决分歧，实现国家的统一大业。