写作技巧：教你如何设置“竞聘演讲”(2)

　　写作这部分内容，关键是要具有求实性和可行性，要令人信服。那种为达到某种目的而盲目吹嘘、不负责任的“许愿”，则绝对禁止。
　　(5)结尾
　　结尾也是竞聘(岗)演讲稿的重要组成部分。它是主体内容的自然延伸，一般用以表明竞聘者的态度以及向听众致谢等，以示郑重。
　　由于这部分内容是通篇演讲稿的收束，故一定要写得简明扼要，自然贴切，意尽言止。
　　写作指要
　　1.要根据演讲的时间要求确定行文的篇幅
　　竞聘演讲有时间的限制，一般5～15分钟左右。因此，撰写竞聘(岗)演讲稿即应把握好字数，最多以不超过2000字为宜。字数太少，不足以说明问题;但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和情感兴奋及持续期有其最佳时间限度，超过必要限度，就会大大削弱演讲的效应。
　　2.要注意把握竞聘(岗)演讲稿内容表述的“度”
　　既然是竞聘(岗)演讲稿，竞聘者就必须要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，但又不能说得过头，以免令听众反感。这个“尺度”较难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可过多粉饰，不宜写得过于具体，而应力求只要能够说明问题并能使听众了解即可。对于同一类工作业绩成果(如营销成果项目)，如果不止一项，一般也只选择其中一两个加以介绍，而不必面面俱到，这样既突出了重点，又不致给人啰嗦之感。
　　3.要讲求针对性，内容要实在
　　由于竞聘(岗)演讲稿是针对“竞聘”一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”主旨展开论述。针对“竞聘”，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，富有可行性。惟有如此，才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明，在竞聘(岗)演讲稿的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
　　4.要注意把握竞聘(岗)演讲稿的语体特点和风格
　　在语言表达上，竞聘(岗)演讲稿的写作必须适合演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，并能显示出其个性特色。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避免书面语过多的倾向;还要注意其与一般演讲稿的区别，不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，一般不使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式等等。此外，还要注意虽然讲求多用口语，但须力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯。当然，这里涉及的是具体的演讲艺术方面的问题，在此不典型再展开论述。